1月23日，集团召开企业文化建设领导小组工作会议，有关部室负责人结合各自职责分别汇报了工作的开展情况并对今年的工作提出了初步打算。集团党委副书记顾国源、副总经理刘跃进、工会主席张士军出席会议。
2006年是集团企业文化“两个系统”方案实施的第三年。年初以来，集团有关部室通力配合，以落实创建文明行业整改方案为契机，积极推进集团企业文化“两个系统”方案的实施。一是加大对企业文化理念行为系统的宣贯力度。各单位充分利用简报、板报、橱窗、横幅等有效载体，通过专题培训、观看录像、讨论座谈等多种形式，宣贯和弘扬企业精神的内涵，确保广大职工对集团企业文化理念有较深入的认识。如第九水厂、檀州自来水公司、云水酒店等基层单位组织职工进行专题培训或讲座。有关部室重点对新招收人员和职工代表进行了培训。二是加强了对基层单位实施视觉形象识别系统的指导。很多基层单位结合各自实际情况，加快视觉形象识别系统的推广实施，宣传部和企管法规部对实施单位进行了指导和把关。集团部分市区水厂，如第四水厂、华新源再生水公司等单位厂区和办公环境得到明显改善。怀柔、良泉、缙阳、檀州等郊区自来水公司和缙阳污水公司在实施中自觉性较强，工作力度较大。集团营销系统单位利用新建、改建营业网点之机，统一了外部形象，回龙观、亚运村、广渠门、板井等营业所外部形象改造已经完成。集团对外服务和营销人员的着装进一步规范。三是通过企业文化建设工作经验交流，提高了各单位实施企业文化自觉性和工作水平。集团在企业文化建设成效明显的怀柔自来水公司召开了现场经验交流会。在集团召开现场会后，先后又有十多家基层单位主动到怀柔自来水公司参观学习，通过典型的示范引路的作用，带动了更多单位自觉加强企业文化建设工作。
2007年，作为奥运会各项筹办工作的决战之年和集团百年大庆的筹备之年，集团企业文化建设要围绕“迎奥运、庆百年、促发展”这一主题，在进一步加强企业文化理念宣贯的同时，大力加强对各单位落实视觉形象识别系统的指导，用先进的企业文化理念不断振奋职工精神，提高综合素质、树立良好形象，促进企业发展。
为了不断提高对外服务水平，提高窗口人员综合素质，今年有关部室将共同组织“全体对外服务人员文明礼仪专题培训”，开展“评选十佳供水营销员”活动。同时，加大对窗口的外部环境改造力度，力争在奥运召开以及集团百年大庆时有明显改观。结合实际，继续对现有办公环境、用品和生产设施、设备外观进行更新统一。
在听取各部室汇报之后，集团副总经理刘跃进一步强调：新的一年，在通过企业文化建设外塑形象的同时，更要注重内强素质，要通过各种有效的培训形式提高职工队伍的整体素质，在培训中注意将企业文化理念、企业精神的宣贯与业务知识技能的训练结合起来，为迎接北京奥运奠定坚实的基础。
集团党委顾书记在讲话中指出：2006年企业文化建设领导小组成员部室开展了大量工作，集团企业文化建设取得了较好成效，也得到了上级有关部门的肯定，并针对今年的工作提出了四点希望和要求：一是统一思想，高度重视，把提高认识贯穿于企业文化建设工作的全过程。二是统筹兼顾，高度结合，切实保证企业文化建设在围绕中心工作上取得实效，要做好三个方面的结合，即与“迎奥运、庆百年、促发展”主题教育活动相结合；与先进模范典型的选树相结合；与继续深入开展文明创建工作相结合。三是内外兼修，标本兼治，努力提高企业形象和职工队伍素质。四是身体力行、积极推进，不断推进企业文化理念行为和视觉形象识别系统实施的总体进度。最后顾书记强调：2007年，有关部室要进一步落实集团企业文化建设总体目标的时间进度，制定具体可行的推进计划，协调在企业文化建设过程中出现的问题，确保企业文化建设取得更加显著的成效。
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