12月29日，集团在海淀营销分公司召开了企业文化二次提升方案发布会。集团党委书记、董事长崔君乐，总经理刘锁祥及集团领导班子成员，基层单位党政主要负责人、机关全体中层、部分青年职工共计160余人参加了会议。发布会由集团总经理刘锁祥主持。
    会上，集团党委副书记张怡总结了集团八年来企业文化建设工作情况。一是通过构建完善的组织领导体系、定期召开企业文化领导小组工作会、加强检查考核力度等多种形式健全工作机制，确保企业文化建设工作扎实推进；二是大力加强企业文化理念宣贯，不断提高广大员工队伍整体素质；三是不断推进视觉形象识别系统实施进度，树立首都供水企业规范统一的外部形象。集团通过大力加强企业文化建设，有力地促进了生产经营、企业管理、对外服务等工作，取得了较为突出的成效，主要表现在：进一步提高了干部职工对企业文化建设重要性的认识；促进了集团文明创建工作的开展；进一步提高了首都供水服务水平；进一步增强了干部职工的凝聚力和战斗力。随后，张怡同志代表集团正式发布了《集团企业文化理念行为规范二次提升方案》。
    集团党委书记、董事长崔君乐在会上作了重要讲话。崔书记强调，此次企业文化方案的发布正值全国上下认真贯彻党的十七届六中全会精神之时，又乘全市大力宣贯北京精神之机。集团企业文化二次提升方案与北京精神“爱国 创新 包容 厚德”一脉相承，是北京精神在供水企业的具体体现和实践。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是统一广大员工思想，增强企业和员工凝聚力创造力的重要源泉，是推进企业可持续发展的重要保证。近年来，集团在大力加强企业文化建设进程中，注重在实践中不断提炼企业文化理念，并用于指导集团的生产经营、企业管理、对外服务等各项工作，使其真正成为企业科学发展的软实力和精神支柱，取得了较为突出的成效。
    崔书记指出，随着集团面临的形势不断变化，发展思路不断清晰，发展定位不断明确，迫切需要我们不断提升和丰富企业文化内涵，建立一套与之相适应的新的企业文化理念体系，为集团科学发展提供思想保障。开展企业文化二次提升工作，一是集团内外部发展形势变化的需要；二是集团发展思路不断清晰的需要；三是进一步明确集团发展定位的需要；四是巩固和深化文明创建成果的需要；五是企业文化自身发展客观规律的需要。
    会上，崔书记深入浅出、引经据典，对企业文化二次提升方案深刻的文化内涵进行了剖析，帮助大家加深理解。一是文化内涵突出。企业文化应该具有丰富和深刻的文化内涵，力求有说法，有出处，不生编硬造，要有文采；二是思想内涵突出。企业文化理念要有思想性，不是空洞的口号，要能给人以启迪，让人有所感悟；三是与管理的相融性突出。企业文化二次提升方案是从近年来集团改革发展实践中提炼出来的，与企业管理非常相融；四是学风和文风端正。学风端正就是实事求是，从实际出发，是企业自己提炼的，没有照搬照抄；文风端正就是没有假大空的内容，文短义精，语言朴素平实，可操作性强，体现了企业特色。
    对下一步集团企业文化二次提升方案宣贯活动，崔书记强调，一是要切实加强组织领导。各级领导要带头学习，要充分发挥各部门的合力；二是要进一步加强企业文化二次提升方案宣贯力度。首先要内化于心，其次要外化于行，最后要固化于制；三是要努力打造首都供水的品牌形象。要通过大力开展企业文化二次提升方案宣贯活动，不断提高员工综合素质，提升首都供水管理和服务水平，为确保首都供水安全提供有力保障。